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                                      ​IBM遭遇年齡歧視集體訴訟 裁減逾2萬名40歲以上員工

                                      2018年9月18日 09:29  鳳凰網科技  作 者:霜葉

                                      圖:IBM被訴裁員過程存在年齡歧視

                                      據彭博社北京時間9月18日報道,當地時間星期一,莎倫·麗絲-賴爾登(Shannon Liss-Riordan)在位于曼哈頓的聯邦法院提起針對IBM的集體訴訟。該案原告是3名前IBM員工,他們聲稱IBM解雇他們時存在年齡歧視。

                                      麗絲-賴爾登是波士頓Lichten & Liss-Riordan律師事務所合伙人,曾受員工委托起訴亞馬遜、Uber和谷歌。

                                      前IBM員工在起訴書中稱,“為了打造一支更年輕的員工隊伍,過去數年,IBM一直在系統性地裁減年齡較大的員工。”ProPublica 3月份發表報告稱,過去6年IBM裁減了逾2萬名年齡在40歲以上的員工。

                                      這一訴訟正值IBM裁員行為面臨質疑之際。ProPublica報告利用極其詳盡的數據說明,IBM在系統性地違犯與年齡歧視有關的法律法規。據一名知情人士稱,美國平等就業機會委員會已經將多起針對IBM的投訴合并成一起投訴。美國平等就業機會委員會發言人未就此置評。

                                       由于沒有及時抓住云計算和移動科技革命的機遇,過去10年,IBM在美國、加拿大和其他員工薪酬高的地區裁減了數以千計的員工,以降低成本、重組員工隊伍。

                                      IBM發言人埃德·巴比尼(Ed Barbini)在一封電子郵件聲明中說,“我們對員工隊伍調整的依據是技能而非年齡。自2010年以來,我們美國員工隊伍的年齡沒有什么變化,但技能發生了很大變化。這是我們一直并將繼續大力投資員工技能和留任員工的原因,使我們能在這一全新的科技時代取得成功。”

                                      Wigdor LLP律師事務所律師邁克爾·威力銘(Michael Willemin)表示,如果法官批準這一集體訴訟案,這將是一場代價高昂、冗長的法律大戰,最終的結果可能是IBM向前員工支付數以億美元計的賠償款結束。

                                      編 輯:章芳
                                      免責聲明:刊載本文目的在于傳播更多行業信息,不代表本站對讀者構成任何其它建議,請讀者僅作參考,更不能作為投資使用依據,請自行核實相關內容。
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